› Établir des recommandations ergonomiques précises pour optimiser l'aménagement des postes de travail et l'amélioration des conditions de travail

› Ces propositions ou recommandations s'articulent autour de deux axes : Une démarche de conception : lignes directrices de l'aménagement du poste Une démarche de correction : modifications au niveau organisationnel et matériel, suivi des recommandations

PHASE 1 : analyse du travail réel et des situations existantes

› Entretiens - problèmes et besoins tâches à accomplir

› Observations - mode opératoire des postes de chacun - analyse de la charge de travail (physique ou mentale) maximale - Étude des gestes et postures et de l'organisation du travail mise en place PHASE 2 : évaluation des contraintes

› Contraintes de temps - Travail d'équipe Répartition des tâches

› Temps de récupération

› Contraintes d'espace liées à l'aménagement des locaux - Outils de travail - Disposition du matériel - Aménagement du poste de travail

› Contraintes liées à l'ambiance physique - Luminosité, ambiance phonique et thermique

› Contraintes liées à l'environnement PHASE 3 : analyse de résultats et recommandations

› Analyse des situations de travail critiques et de la pénibilité de chaque poste

› Recommandations ergonomiques

› Validation des propositions

› Analyse des pratiques

› Mises en situation, cas concrets

› Support pédagogique remis aux stagiaires

› Évaluation des connaissances

› Évaluation des acquis en continu : quizz, étude de cas, mises en situation pratique…

› Évaluation par objectif de formation

› Questionnaire individuel de satisfaction à chaud

› A distance : impact de la formation sur l'évaluation des pratiques notamment dans le cadre de l'entretien annuel réalisé par l'employeur

Transfaire prend en compte l'intégration des personnes en situation de handicap.

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